[스타] (사)한국연예매니지먼트협회, '연예인 vs 매니저' 갈등 대책 마련 나선다.

안녕하세요.

뇌피셜지기 연기햄입니다.

 

모두들 주말은 잘 보내셨나요?

 

오늘은 어제에 이어 원로배우 이순재 님부터 배우 신현준 님과 김서형 님, 가수 김호중 님 등 최근 들어 불거지고 있는 연예인과 매니저 간 갈등에 따른 해결방안에 대해 다뤄보고자 합니다.

 

사회적으로 민감한 이른바 '갑질' 의혹 속 언론을 통해 충격적 내용을 담은 양측의 폭로전이 연일 지속되며 매니지먼트 산업에 대한 관심이 집중되자 사단법인 한국연예매니지먼트협회(이하 연매협)가 매니저들의 업무환경 실태 조사와 제도 개선 마련을 골자로 한 성명서를 발표했습니다.

 

(출처 : 한국연예매니지먼트협회 홈페이지)

◇매니저 근무환경 실태 전수조사 후 실질적인 대책 마련 및 자체 정화 실시

◇연예인과 매니저간의 올바른 업무환경 및 처우 개선 방안 마련 시급

◇연예인-매니저 사생활 보호 규정 마련 및 국회에 관련 법안 개선 촉구

◇매니저 직업 인식과 대우 개선 위한 조치

 

이번 성명서에는 위와 같이 총 4가지 세부계획이 포함되었습니다.

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이하 연매협 성명서 전문

 

사단법인 '한국연예매니지먼트협회'(이하 '연매협, 회장 손성민)는 문화체육관광부 산하 단체이며, 한류를 이끌고 대한민국을 대표하는 '대중문화예술인'(연예인) 3,000여 명과 그들을 매니지먼트하는 '대중문화예술기획업' 등록 회원사 260여 개, 그리고 회원(매니저) 500여 명이 소속되어 있는 사단법인으로 회원(사)들의 권익 보호와 대한민국 대중문화 예술업계의 중심에서 대중문화의 세계화와 체계적 발전을 확립하기 위해 노력하고 있는 단체입니다.

'연매협'은 최근 대중문화예술인(연예인)들과 매니저들과의 상호 간의 연이은 마찰에 의한 폭로 혹은 호소 주장을 펼치는 일련의 사태에 대하여 그 심각성을 인지하고, 더 이상의 불필요한 피해 사례가 발생하지 않도록 바람직하고 합리적인 대책 해결을 위해 방안을 만들고자 합니다.

 

◇ 매니저 근무환경 실태 전수조사 후 실질적인 대책 마련 및 자체 정화 실시

'연매협'은 차후 이런 매니저와 연예인들의 상호 간의 생겨나는 마찰이 대중문화예술산업 종사자들에 대한 일반 대중들의 부정적인 인식으로 인해 피해자가 생기고 있는 것을 종식시키기 위하여 미연에 방지함과 동시에 이런 일련의 사건들을 계기로 대중문화예술산업 종사자들의 올바른 근로환경 개선과 타당한 처우 방안을 위해 업계 근간을 흔들리지 않게 근본적인 기틀을 마련하기 위한 자체 정화에 나섭니다.

한편 다음과 같은 당면 과제를 정하여 대중문화예술산업 업계의 전반적인 뜻을 모아 정부기관 및 관계부 처에 전달하여 관련 법규의 합리적인 업무환경 개선 방안 대책 마련에 나서려 합니다. '연매협'은 가장 먼저 회원(사)소속 매니저들의 근무환경 실태조사를 실시하여 현재 정확한 근무여건 환경 및 연예인들 간의 원만한 소통의 창구를 만들기 위해 관련 정확한 데이터를 확보하고자 전수조사를 실시하려 합니다. 향후 관계기관 및 유관 단체들과의 협조를 통해 모든 연예계 종사자들의 근무환경 실태조사를 점차적으로 진행하여 '연매협' 회원(사)뿐만이 아니라 모든 연예계 종사자들의 합리적인 근무 여건의 조성을 위해 이바지하려 합니다.

◇ 연예인과 매니저간의 올바른 업무환경 및 처우 개선 방안 마련 시급

'연매협'이 회원(사)의 일선 매니저의 근무 실태를 전수 조사해 데이터를 확보하려는 이유는 현실적으로 연예인과 매니저간의 서로 납득할 만한 업무환경 및 처우 개선이 가장 시급하기 때문입니다. 이에 대한 상호 간의 부정적인 것을 산출해내기 위함이며 근거 자료를 구비하기 위해 앞장설 것입니다. '연매협' 회원(사)들은 전반적으로 정상적인 시스템을 구축하고, 매니저와 연예인간의 원활한 소통이 되어 운영하는 회원(사)들이 많습니다. 하지만 일부 군소 기획사, 1인 기획사, 개인 매니저 등은 서로의 관계를 구두로 정리하여 진행되는 경우가 많으며 상호 간의 관계가 원만할 때에는 문제가 되지는 않지만 그렇지 않을 경우에는 이것이 화근이 되는 경우가 많습니다. 매니저와 연예인은 분명 절대적으로 서로를 존중하며 함께 헤쳐 나가야 합니다. 최근 일어나는 일련의 사건들에 이 부분을 가장 안타깝게 생각하며 조속히 원만한 해결이 이루어지기 바랍니다.

매니저와 연예인은 업무상 가장 가까운 사이입니다. 상호 간의 지켜야 할 것이 있고 약속에 의해 진행되었던 것이 신뢰가 깨져 일어나는 일들이 많습니다. 이들의 관계가 멀어지는 것이 더욱더 안타까운 현실입니다. 또한 이에 문제들이 확산되는 것은 명확하게 밝혀지지 않는 이야기들이 '설'로 언론매체를 통해 알려지는 것들도 문제입니다. 의혹과 설이 아닌 진실에 의해 다루어지기를 바랍니다. 더불어 '연매협'은 루머로 이루어진 보도들을 자제해주시기를 부탁드리며, 이러한 일들을 미연에 방지하기 위하여 매니저와 연예인간에 서로가 타당한 합의점을 찾아야 하며 이에 매니저들의 업무 환경 실 태조사와 연예인의 목소리가 함께 맞춰서 나가야 할 것입니다.

◇ 연예인-매니저 사생활 보호 규정 마련, 국회에 관련 법안 개선 촉구

'연매협'은 회원(사)소속 연예인 및 매니저들의 사생활을 보호하는 규제 및 규정을 마련함으로써, 연예인들과 가장 가까운 곳에 있는 매니저들 간의 관계 개선을 통해 상호 간의 불미스러운 일들을 사전에 방지하기 위함이며 매니저들의 처우 개선 대책 마련과 더불어 연예기획사와 매니저간의 합리적이고 체계화된 근로계약 규정을 정립하여 보다 나은 환경에서 연예인들의 연예활동 지원 업무에만 집중할 수 있는 업무환경을 만드는 것을 최우선으로 해결해야 할 당면 과제로 생각하고 있습니다.

또한 정부에서 국회 법안 심의를 거쳐 2014년 1월 28일에 공표한 '대중문화예술산업발 전법'은 2015년 7월 28일부터 본격적으로 시행된 지 5년이 되었으며 연예기획사를 대중문화예술기획업으로 분류하여 등록제로 전환되었으며 연예인은 현재 정부 방침에 따라 대중문화예술인이라 칭합니다. 대중문화예술산업발전법은 故 장자연 사건을 계기로 시행령을 거쳐 법령으로 만들어졌지만, 법안의 기준이 애매모호한 현실을 매우 심각하게 보고 있습니다. 성범죄에 대한 규제는 강화가 되었으나 다른 범죄의 규제나 제재가 아주 미비한 현실이다. 이에 연매협은 문화체육관광부와 함께 대중문화예술산업발전법의 개정안의 규제 및 규정을 진행을 하여 자체 정화에 나서려 합니다. 현재 대중문화예술산업 업계의 자체 정화에 필요한 심각성을 인지하고 '대중문화예술산업발전법'의 규제 및 규정의 강화가 절실하게 필요한 시점인 것입니다.

법의 실효성 등 모든 걸 떠나 현시점에서 규제, 규정 등 시스템적으로 본질적으로 개선되어야 할 것이 많다는 것을 심각하게 인지를 하여야 하며 이에 정부기관과 관계부처 및 연예기획사와 연예인 모두 인정하여야 한다는 것입니다. 특히 현재 연예기획사 설립을 위한 '대중문화예술기획업' 등록 자격을 취득할 수 있는 법 규정이 현저히 완화되어 자격이 충분치 않은 연예기획사가 난립할 수 있어 혹여 불법 연예기획사 및 매니저 사칭 사기 범죄가 끊이지 않게 발생할 수 있어 대중문화예술산업 종사자들의 전반적인 의견을 수렴하여 보편타당한 법 개정 및 법률의 강화를 위하여 관계부처가 전폭적인 관심을 가지고 지지하며 개정하여 바꿔나가야 한다는 것을 본 협회는 강조하는 바입니다.

◇ 매니저 직업 인식과 대우 개선 위한 조치

현재 '대중문화예술기획업' 등록 기준이 4년 종사 경력자에서 2년 종사 경력자로 또 종사경력으로 등록이 안 되는 자들은 40시간의 대체교육으로 '대중문화예술기획업' 등록을 할 수 있게 변경이 되었다. 즉 매니저가 되는 문턱이 낮아진 것이 문제가 되고 있습니다. 청년 일자리 창출 등의 사유로 등록자격 기준을 정부에서 완화를 했습니다. 이는 신규 대중문화예술기획업자의 경험 부재로 인해 문제가 발생할 수 있는 것입니다.

이에 비해 현재 '연매협'의 회원이 되는 것은 매우 구체적으로 매니저의 경험을 입증할 수 있는 매니지먼트업 종사경력이 4년 이상 경력자여야 신청할 수 있고 '연매협' 소속 회원 4명 이상의 추천을 받은 신청서와 협회가 정한 규율에 서약한 자만이 회원 가입 절차를 진행한 후에 정식 회원으로 승인될 수 있으며 연매협 소속 회원이 있고 자격이 갖추어져 있는 연예기획사 라야 회원(사)로 가입될 수 있습니다. 이는 실질적인 매니저 종사자들의 권익보호와 대중문화예술인(연예인)들과 상생해 나갈 수 있게 마련해 나가기 위함에 있습니다.

'연매협'은 앞으로 대중문화예술기획업 관리에 대해 더욱더 강화되고 시스템적으로 구축이 되는 실질적인 대책 방안을 마련할 예정입니다. 대중예술기획업(연예기획사), 대중문화예술기획자(매니저)가 등록, 신고를 통해 회원(사)가 아니어도 연예기획사, 매니저라고 칭하는 부분을 더욱더 강화해 나가는 것에 대해 구체적인 대책을 만들어나가려 합니다.

이는 '연매협'의 소속 회원(사)여부를 떠나 자격이 없고 현재 정상적인 활동을 하지 않음에도 불구하고 연예기획사 및 연예 매니저를 사칭하는 업체와 사람들과 명확하게 분리하여 혹여 불필요하게 발생할 수 있는 연예 매니저 사칭 사기 피해를 막기 위함이 주된 목적이며 연매협 소속 회원(사)로서의 권익보호와 명예에 흠집을 방지하기 위함에 있습니다.

이와 같이 '연매협'은 현재 많이 이슈화 되고 있는 일련의 사안들에 대해 사태 파악 및 빠른 시일 안에 합리적인 방안을 찾아 문제 해결을 위해 힘쓸 것이며 이번 일과 관련하여 연예인과 매니저 간의 관계 처우개선 및 업무 환경 변화의 필요성을 절실하게 느 끼고 있는바 대중문화예술인(연예인), 대중문화예술기획업자(연예기획사), 그리고 연예계 종사자 모든 동업자라는 공통된 입장에서 합의점을 찾아 문제를 해결할 것이며 대중문화예술산업 업계의 자체 정화를 위해 가장 앞장서서 나갈 것을 강력한 의지를 담아 표명하는 바입니다.

 

감사합니다.

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한류로 대표되는 대한민국 대중문화예술산업의 파급력은 결코 가볍지 않습니다. 끊임없이 발전과 진화를 거듭해왔고 글로벌 문화콘텐츠 시장의 중심으로 우뚝 섰습니다.

 

코로나19로 글로벌 경기침체가 이어지고 있는 가운데 세계 최초로 K팝과 ICT 첨단기술력이 결합된 '온(On)택트' 온라인 유료 콘서트를 선보였고, K-방역의 위력에 힘입어 전격 개봉된 강동원, 이정현 주연의 영화 '반도'(감독: 연상호)는 세계 190개국에 선판매되며 우리나라를 비롯해 대만, 싱가포르, 말레이시아, 베트남, 태국 등 아시아 6개 나라 박스오피스 1위를 기록하는 등 코로나로 위축된 글로벌 영화산업에 새로운 활력을 불어넣고 있습니다.

 

연예인과 매니저, 결국 사람과 사람의 관계이기 때문에 서로를 향한 불협화음은 어찌 보면 당연지사일 것입니다. 하지만 K-컬처(Culture)가 포스트코로나 시대, 엔터테인먼트 산업이 나아가야 할 새로운 비전을 제시하며 다시 한번 세계적인 주목을 이끌어내고 있는 시점에서 이를 주도해나가야 하는 연예인과 매니저 사이에서 터져 나온 갈등 소식은 아쉽기만 합니다.

 

또한 이러한 갈등의 요인으로 이른바 '갑질' 이란 구시대적 악습이 거론되고 있는 점에 대해서도 씁쓸함을 감출 수 없습니다.

 

연예인은 물론 연예계 종사하는 매니저들의 권익보호 목적으로 설립된 '연매협'이 해결방안 모색을 위해 강력한 칼을 꺼내 든 만큼 엔터테인먼트 산업 전반에 걸친 제도 개선을 통해 다시는 이러한 사태가 재발되지 않기를 기원합니다.